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  • 1、树立以人为本的科学人才观,树立人力资源是

    企业第一资源,企业与员工共同发展的理念。落实

    公正、公开、公平方针,努力创造机会平等、人尽

    其才的良好环境,充分发挥人才资本价值。通过完

    善人才引进、培养、激励和发展机制,打造一支高

    素质的监理人才队伍。





    2、以绩效和能力为价值标准与核心。把品德、绩

    效和能力作为人才衡量和价值评判的主要标准,

    唯学历、职称、资历和身份,不拘一格选用人才;

    以提升组织绩效和员工能力作为人力资源管理的核

    心任务,通过有效的管理和开发,充分挖掘和发挥

    员工的潜能,促进员工实现个人价值。